Koja je tvoja najveća mana?

Bojana Perović

Career coach & Talent Acquisition Specialist

Koja je tvoja najveća mana
Tabela sadržaja

U najvećem broju slučajeva razgovor za posao prolazi u prepoznavanju i isticanju naših pozitivnih osobina, vještina i postignuća i uglavnom ima prijatan tok za obje strane. Ali, često se intervjuer dotakne i one naše mračne strane sa kojom najčešće ne volimo da se suočavamo – naših nedostataka, odnosno mana.

Javila mi se jedna čitateljka mog bloga, koja mi je napisala sledeće:

“Ćaos. Pratim Vaš rad par mjeseci, i ovom prilikom se javljam jer mi je potrebna pomoć. Zakazan mi je intervju za posao na kruzeru, i agent koji nas je spremao za razgovor je nekoliko puta naglasio da se može desiti da na tom razgovoru dobijemo pitanje “Koja je Vaša najveća mana?”. Čitala sam nešto o poželjnim i nepoželjnim odgovorima, ali ako možete da mi pomognete i kažete koji je pravi odgovor na ovo pitanje? Hvala”

Žao mi je što ću morati da te razočaram, ali ne postoji tačan, univerzalni odgovor!

Hajmo redom…

ŠTA SE KRIJE IZA OVOG PITANJA?

Ovo je jedno od najomraženijih pitanja na razgovoru za posao, jer – ko još želi da priča o svojim slabostima u trenucima kad mu je cilj da pokaže svoje prednosti? Iako djeluje kao trik pitanje, ovo pitanje ima veliku moć.

Tajna leži u tome KAKO odgovoriš na ovo pitanje, a ne ŠTA odgovoriš!

U suštini, poslodavac koji postavlja ovo pitanje razmišlja o jednoj od ove dvije stvari:

  1. Da li možeš da odradiš posao kako treba?
  2. Da li ćeš uspjeti da se uklopiš u organizaciju?

Sa druge strane, ti sama sebi sigurno govoriš da ne smiješ reći nešto što će te eliminisati iz procesa i onda se sjetiš nečeg briljantnog: pretvorićeš svoju vrlinu u svoju manu! I, sva srećna zapjevaš: “MOJA NAJVEĆA MANA JE PERFEKCIONIZAM!”

Dok zadovoljno trljaš ruke radujući se svojoj pobjedi, ne primjećuješ da tvoj sagovornik klimajući glavom i uz blag osmijeh konstatuje da je takvo nešto očekivao. Deja vu!

Ovo je jedan od najčešćih odgovora koje kandidati daju na ovo pitanje, a odmah zatim se kao mane najviše puta navode tvrdoglavost, upornost, radoholizam, a veliki je broj i onih koji “ne mogu da se sjete ni jedne svoje mane”…

I don’t buy it.

Kada postavlja ovo pitanje, poslodavac ocjenjuje da li kod tebe postoje 3 kvaliteta koja su mu važna, i to:

  1. KOLIKO SI SAMOSVJESNA: Tvoj odgovor ima zadatak da pokaže poslodavcu koliko si samosvjesna i kritična prema sebi, i treba da ukaže na to da li, i na koji način planiraš da radiš na svojim nedostacima. Stoga, nipošto ne smiješ reći da ne možeš da se sjetiš niti jedne svoje mane!
  2. KOLIKO SI ISKRENA: Mislim da je suvišno i pričati na ovu temu! Ako dobiješ taj posao, kad tad će istina isplivati na površinu, a niko ne želi da radi sa ljudima koji od starta nijesu bili iskreni.
  3. DA LI MOŽEŠ DA SE UKLOPIŠ: Poslodavac teži da procijeni da li drugi ljudi u organizaciji mogu da prihvate tvoju manu ili će ih ona ometati da normalno funkcionišu na poslu. I naravno, da li će ta mana ugroziti poslovanje njegove firme.

Iako je ovo jedno od najdosadnijih i najčešćih pitanja na razgovoru za posao, čini se kao da kandidati nikada nijesu dovoljno spremni da daju odgovor. I onda u tom momentu nesmotreno izjave da ne mogu da se sjete niti jedne svoje mane!

O DA, TI IMAŠ MANA!

Imam ih i ja! I to je sasvim ok.

Možeš da učiš i da se razvijaš samo onda kada prihvatiš da nijesi savršena, i da niko zapravo i nije (a ipak, sudimo jedni drugima zbog tih malih nesavršenstava koje svako od nas kao pečat nosi…)

Ako ne znaš ili nijesi sigurna kako da identifikuješ svoje nedostatke, predlažem da napraviš SWOT analizu same sebe, u kojoj ćeš analizirati svoje prednosti i slabosti (unutrašnji faktori), i prilike i prijetnje (iz spoljašnje sredine). U tome ti može pomoći ovaj moj primjer.

swot, analiza

Jako je važno da identifikuješ i u polje “SLABOSTI” upišeš i one slabosti koje su te “krasile” u prošlosti i koje si prevazišla, a sada ćemo vidjeti i zbog čega.

ŠTA SAD?

Pažljivo razmotri sve svoje slabosti, i akcentuj one sa kojima si naučila da se izboriš.

Za koje svoje (prošle) nedostatke si dobijala kritike u prošlosti od strane članova porodice, šefa, kolega? Koje oblasti tvog djelovanja su tvoji prethodni saradnici prepoznali kao nedostatke na kojima treba da radiš? I na kraju, kako si uspjela da ih unaprijediš, odnosno izboriš se sa njima?

Ali, budi oprezna – ne smiješ da odabereš neku manu koja bi te diskvalifikovala, iako si naučila kako da se boriš sa njom i možda je pretvorila u vrlinu. Na primjer, ako apliciraš za poziciju regrutera ili prodavca, ne smiješ navesti kao svoju manu  neposjedovanje pregovaračkih vještina, iako ih možda u ovom momentu zaista ne posjeduješ!

ZAPAMTI: Vještina koju navodiš je bila (ili je i dalje) neka vrsta ponašanja koje se u prošlosti ponavljalo (navika) ali koje si promijenila, a ne dio tvoje ličnosti, na koji je veoma teško uticati i promijeniti!

KAKO DA ODGOVORIŠ NA OVO PITANJE?

Tvoj odgovor treba da se sastoji od dva dijela:

  1. Priznanje da posjeduješ određeni nedostatak odnosno manu, i
  2. Oporavak  od toga nedostatka – kako si uspjela da upravljaš sama sobom u cilju smanjenja uticaja te mane. Da li si imala neki plan po kojem si radila? Koju vrlinu si razvila radeći na svojim manama?

Potrudi se da ove mane predstaviš u najboljem svijetlu, da ostaneš optimistična i pozitivna, i što je najvažnije – da ne govoriš loše o prošlom poslodavcu, jer si zahvaljujući njemu nešto naučila zar ne?

O ČEMU MORAŠ DA VODIŠ RAČUNA?

Postoje 4 faktora koji će uticati na to da tvoj odgovor na ovo pitanje djeluje kao spreman, promišljen i siguran indikator da si pravi kandidat za ovaj posao:

  1. Tvoj odgovor mora da bude iskren. Moraš pritom da razmisliš o stvarima koje imaju potencijal da ugroze tvoju profesionalnu efikasnost.
  2. Tvoj odgovor treba da pokaže da imaš kapacitet da uočiš svoje nedostatke. Hajde, pa svi znamo da svi imamo mane, ali nije svako u stanju da ih prepozna, što predstavlja prvi korak ka poboljšanju.
  3. Tvoj odgovor govori da li si u stanju da napraviš prve korake ka popravljanju tog nedostatka. Kako smo zaključili da svi imamo mane, onda se nameće pitanje: da li ćeš da sjediš i žališ se na svoj nedostatke, ili ćeš preuzeti odgovornost i popraviti ih?
  4. Tvoj odgovor ne treba da priča o tvojim manama – on treba da ispriča priču.

KAKO TO IZGLEDA NA PRIMJERU?

Evo jednog primjera iz kojeg će ti sve biti jasnije:

PRIZNANJE: “Koja je moja najveća mana? Pa, mogu da kažem da bi neki ljudi smatrali manom to što nemam dovoljno iskustva u ovoj oblasti. Ipak, kao neko ko brzo uči, veoma sam otvorena za nova iskustva.”

OPORAVAK: “Koliko vidim, u ovoj kompaniji ću imati priliku da učim od najboljih o tome kako se posao radi na VAŠ način, tako da prethodno iskustvo iz druge kompanije ne smatram presudnim. Uvijek postoji mnogo toga što mogu da naučim, a novi izazovi na novom radnom mjestu mogu samo dodatno da me podstaknu i da povećaju moje sposobnosti učenja. Uz to, napomenula bih da su moji prethodni poslodavci uvijek hvalili i cijenili moju predanost poslu. Neko sam ko ne voli da kasni i zabušava, i to ćete primijetiti prvom prilikom, sigurna sam.”

Vidiš? Nije toliko teško.

Imaj na umu da je, bez obzira kojom strategijom se koristiš, tvoj finalni cilj da prestaviš odgovor koji neće ugroziti tvoj potencijal i diskvalifikovati te iz procesa selekcije. Ako nijesi sigurna da li si odabrala neku previše negativnu osobinu, razmotri kriterijume poslodavaca i stavi se u njihovu kožu.

Vježbaj tako što ćeš svaki put dati različit odgovor, sve do momenta kada se budeš osjećala prijatno dok govoriš o svojim manama, i budeš sigurna da zvučiš opušteno i samouvjereno na razgovoru za posao.

SREĆNO! 🙂

Autor:
Bojana Perović

Ja sam Bojana i zajedno sa timom Minuta do posla već 8 godina istražujem karijeru i pišem blog o tome.

Sertifikovani sam NBI savjetnik, što bi značilo da, ako odabereš mene kao tvog mentora, uz pomoć jednostavnog upitnika mogu da zavirim u tvoj mozak, otkrijem kako obrađuješ informacije, donosiš važne odluke i kako se ponašaš na radnom mjestu.

0 0 votes
Гласање за чланке
Subscribe
Notify of
guest
0 Коментари
Inline Feedbacks
View all comments
Možda da pročitaš i ovo...
Koja je tvoja najveća mana
Koja je tvoja najveća mana?

U najvećem broju slučajeva razgovor za posao prolazi u prepoznavanju i isticanju naših pozitivnih osobina, vještina i postignuća i uglavnom ima prijatan tok za obje

Zašto je promjena karijere toliko strašna?

Promjena karijere gotovo uvijek je zastrašujuća.  Ne govorim o promjeni radnih zadataka ili prelasku u drugu kompaniju iz iste industrije, već o koraku prema potpuno

Da li mi je potreban Linkedin profil?

Jeste. Tačka. A ako te zanima zašto, nastavi da čitaš 🙂  Nekada su ljudi (myself included) morali da bukvalno idu od vrata do vrata da

Prije nego što odeš...

...Pošalji nam virtuelnu kafu :)

Ako ti je naš sajt bio koristan i želiš da podržiš naš rad, skeniraj QR kod i časti nas virtuelnom kafom. Ili, klikni na link ispod